高卒向け採用パンフレットのススメ【後編】
高卒採用において、前編では、高卒採用と大卒採用の違いに着目し、採用パンフレットが重要であることをお伝えしました。後編では、採用パンフレットの制作ポイントを解説します。
前編はこちら
高校生に刺さる採用パンフレットの特徴
高校生向けの採用パンフレットを作る際には、以下のポイントを意識することが重要です。
わかりやすい言葉で伝える
高校生にとって、ビジネス用語や専門用語が多すぎると内容が伝わりにくくなります。シンプルで親しみやすい言葉を使い、視覚的に理解しやすい構成にすることが大切です。
仕事の魅力だけでなく「働く環境」も伝える
仕事内容の説明はもちろんですが、働く環境や企業の雰囲気も伝えることで、学生が働くイメージを持ちやすくなります。
先輩社員のリアルな声を掲載する
高卒で入社した先輩社員のインタビューや座談会の内容を掲載すると、入社後の働き方が具体的に伝わります。特に、「入社の決め手」「実際に働いてみて感じたこと」「キャリアの展望」などを盛り込むと、高校生にとって親近感のわく内容になります。
保護者や先生にも伝わる内容を意識する
高校生は、就職先を決める際に保護者や先生の意見を参考にすることが多いです。そのため、給与や福利厚生、キャリアパスなどをしっかり説明し、「安心して働ける会社」であることを伝えることも重要です。
高卒向け採用パンフレットの作り方
ターゲットを明確にする
「どんな学生に来てほしいか」を明確にし、それに合ったメッセージやデザインを考えます。例えば、「チャレンジ精神のある人」「コツコツ努力できる人」など、企業が求める人物像を具体的に示しましょう。
伝えるべき情報を整理する
高校生が知りたい情報を整理し、必要な項目を過不足なく掲載することが重要です。
掲載すべき情報の例
– 会社概要（事業内容、沿革など）
– 仕事内容（具体的な業務内容、1日の流れ）
– キャリアパス（昇進・資格取得支援など）
– 福利厚生・社内制度（寮・研修制度など）
– 先輩社員の声
– 募集要項（給与・勤務時間・休日など）
デザインの工夫
写真やイラストを多く取り入れ、視覚的に理解しやすいデザインにすることで、読みやすさが向上します。特に、実際の職場や先輩社員の写真を多用すると、リアルな雰囲気が伝わります。
採用サイトや採用動画との連携
採用パンフレットで自社に興味を持ってもらい、自社の採用サイトや採用動画に誘導することができると、パンフレットでは伝えきれない情報や、自社の雰囲気をより理解してもらうことができます。
パンフレットにQRコードを掲載するなど、WEB媒体との連携ができるとさらに効果的です。
まとめ
高卒採用は、企業にとって人材獲得のための重要な取り組みです。採用パンフレットを活用するなど、求める人材を得られるように戦略を立てましょう。
ビットセンスでは、採用ツールを通した最適な情報発信の方法をご案内しています。お気軽にご相談ください。
